Los que hayan visitado varios sitios web de coaching que hablan de obtener RESULTADOS EXTRAORDINARIOS, resultados MAS ALLA DE TUS LIMITES, tal vez se hayan pensado que con coaching todo es posible o que el coach es una especie de ser todopoderoso capaz de cambiar cien por ciento a una persona y además, en poco tiempo.
En mi
concepción del coaching, considero que NO ES ASI.
El coaching bien hecho,
efectivamente ayuda a una persona a ampliar su capacidad de analizar más
alternativas
que las que el cliente solo pudo lograr hasta este momento, ayuda a superar
ciertas creencias limitantes que impiden el cambio, fortalece la autoestima, brinda
feedaback constructivo, etc, sin embargo debemos ser sinceros y
admitir que también TIENE SUS LIMITES.
"Nuestro trabajo es ayudar a cambiar lo que se puede cambiar. Cuando todo lo que es injusto parece demasiado grande para cambiarlo o soportarlo, debemos ayudar a que la persona mejore en su manera de jugar el juego o tenga la valentía necesaria para buscar oportunidades en otro sitio" (Elizabeth Pinchot, en el libro Coaching, la última palabra en desarrollo de liderazgo", de Marshall Goldsmith y otros).
Destaco la frase: CAMBIAR LO QUE SE PUEDE
CAMBIAR.
Como Psicóloga Social no puedo
ignorar la infuencia del contexto socio-económico, geográfico, familiar y
de las
cuestiones intrapsíquicas que pueden impedir CAMBIAR A TRAVES DEL
COACHING.
En algunos casos el cambio es posible a pesar del contexto. En otros, no hasta tanto a nivel social se logre cambiar ese contexto. También es necesario destacar que cuando los factores que impiden el cambio son profundos y de índole psicológica, el profesional adecuado para brindar AYUDA Y ASISTENCIA es el psicólogo y no el coach. Y si coincidiera en la misma persona el carácter de Psicólogo y Coach, deberá hacerlo a través de un proceso psicoterapéutico y no de coaching.
CAMBIAR LO QUE SE PUEDE
CAMBIAR. Hay muchas cosas que SI se pueden cambiar con la ayuda
de un COACH
PERSONAL. A esas nos dedicamos.
Mirta Núñez, Coach Personal


Mirta S. Núñez & Asoc.


Este artículo fue tomado del libro "Maestría Personal: el camino del liderazgo", de Oscar Anzorena.
"El trabajo del coach se sustenta más en los signos de interrogación que en los de admiración."
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